Sytuację skomentował dr hab. Łukasz Arendt, prof. UŁ, wskazując na przyczyny występowania różnic w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami.
Występowanie luki płacowej jest wynikiem różnych, często nakładających się na siebie procesów – podkreśla prof. Arendt w rozmowie z „Rzeczpospolitą”. – Wśród nich wymienia się głównie to, że kobiety częściej niż mężczyźni pracują w zawodach czy branżach, gdzie wynagrodzenia są relatywnie niskie, a równocześnie są niedoreprezentowane w grupie stanowisk kierowniczych (tzw. szklany sufit i szklane ściany); częściej pracują na część etatu; a także częściej wykonują prace nieodpłatne. Do tego dochodzą sytuacje dyskryminacji płacowej, gdzie za taką samą pracę otrzymują niższe wynagrodzenia niż mężczyźni.
Prof. Arendt wspomniał również o roli aktywności kobiet na rynku pracy jako jednego ze sposobów na zmniejszanie skali luki płacowej.
Artykuł można przeczytać na stronie Rzeczpospolita.
Materiał źródłowy: dr hab. Łukasz Arendt, prof. UŁ oraz Rzeczpospolita
Redakcja: mgr Anna Rutkowska